Työoikeus
Meillä on kokemusta erityisesti elinkeinoelämän toimijoiden ja muiden työnantaja-asiakkaiden avustamisesta työoikeudellisissa toimeksiannoissa. Avustamme luontevasti myös työntekijän tai esimerkiksi toimitusjohtajan asemassa olevia henkilöitä.
Työoikeutta koskevilla asioilla on keskeinen merkitys sekä liiketoiminnassa että yksittäisen henkilön jokapäiväisessä elämässä. Niin toimitusjohtajan kuin työntekijänkin on syytä olla selvillä sopimukseensa sisältyvistä oikeuksista ja velvoitteista. Työnantajan kannalta asianmukainen henkilöstöhallinto sekä hyvin laaditut työ- ja johtajasopimukset minimoivat liiketoiminnan henkilöriskejä sekä sitouttavat osaavaa henkilöstöä.
Erityisesti johdon ja muiden avainhenkilöiden sopimuksiin on syytä luonnollisesti panostaa. Pätemätön kilpailukielto ei palvele tarkoitustaan ja puutteellisesti laadittu bonuslauseke voi osoittautua suunniteltua suuremmaksi kustannuseräksi.
Tarjoamme laajasti työoikeudellisia palveluita niin tavanomaisiin kuin poikkeuksellisempiinkin tarpeisiin:
- Tavalliset työsopimukset, toimitusjohtajan ja muun johdon sopimukset sekä päättämissopimukset
- Erilaiset irtisanomistilanteet aina kollektiivisista irtisanomisista alisuoriutumistilanteisiin
- Yhteistoimintaneuvottelut
- Yritysjärjestelyihin liittyvät työoikeudelliset kysymykset (due diligence –selvitykset ja esimerkiksi liikkeenluovutuksia koskevat kysymykset)
- Työliitännäiset rikosasiat, liittyen esimerkiksi työturvallisuuteen tai liikesalaisuuksiin
- Sisäiset selvitykset ja auditoinnit
Toimistollamme on ymmärrystä muuttuvan työelämän mukanaan tuomista oikeudellisista kysymyksistä. Työelämän epäkohdat pintautuvat myös nykyisin aiempaa herkemmin julkisuuteen. Vastuullisen työnantajakuvan arvoa on vaikea mitata rahassa, mutta epäkohdille pystytään yleensä löytämään hintalappu. Haluamme auttaa asiakkaitamme menestymään vastuullisesti.
